・フォールトライン
・ダイバーシティ＆インクルージョン

・早稲田大学大学院 商学研究科博士後期課程　研究生
・早稲田大学大学院 商学研究科博士後期課程　単位取得満期退学
・早稲田大学大学院 国際情報通信研究科修士課程　修了
・早稲田大学法学部　卒業

・博士（商学）（早稲田大学）

・日本放送協会　職員
・独立行政法人 経済産業研究所 リサーチアシスタン卜
・財団法人 不動産流通推進センター WEB アドバイザー
・早稲田大学商学部等 リサーチアシスタン卜・ティーチングアシスタン卜
・岡山大学大学院保健学研究科 非常勤研究員

・フォールトライン：組織の分断回避へのアプローチ 単著 白桃書房 （2023.03）
・ ”Global Careers from A Japanese Perspective” M. Taniguchi & C. Naito in Careers without borders: critical perspectives, (Eds) Baruch,Y.,& Reis,C, Routledge, pp. 267-284. 共著 Routledge （2013.01.18）

・仮説検証型研究における仮説の形式: 主効果,調整,媒介,調整媒介についてのチュートリアル 産業・組織心理学研究 36(2) （採用決定） 共著 産業・組織心理学会 （2023.03）
・職場内のサブグループ化知覚が個人の反応に及ぼす影響 慶應経営論集 38(1) 77-96 共著 慶応義塾経営管理学会 （2022.03）
・Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success Journal of Vocational Behavior, 130, 103612 共著 Elsevier （2021.07）
・Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour. Human Resource Management Journal, 30(3), 365-391. 共著 John Wiley & Sons Ltd （2020.07.02）
・Proactive career behaviors and subjective career success: The moderating role of national culture Journal of Organizational Behavior, 40(1), pp.105-122. 共著 John Wiley & Sons, Ltd. （2019.01.13）
・フォールトラインに関するレビューと一考察 早稲田大学大学院　商学研究科紀要79号, pp.103-125 単著 早稲田大学大学院商学研究科 （2014.11.01）
・多職種チームにおける職能のダイバシティに関する研究―チーム医療の視点から― 早稲田大学大学院　商学研究科紀要75号, pp.181-199 単著 早稲田大学大学院商学研究科 （2012.11.01）
・（研究ノート）働き方の多様化が個人・集団に与える影響に関する考察 慶応経営論集, 37(1), pp.45-66 共著 慶応義塾経営管理学会 （2020.03.31）

・書評　船越多枝『インクルージョン・マネジメント― 個と多様性が活きる組織（2022年）』 日本労働研究雑誌 749 107-109 2022年12月 単著 労働政策研究・研修機構 （2022.11.25）
・Career success around the world: new findings from the 5C project, Exploring subjective career success around the world: accounting for agency and structure.　Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, Aug. 9, 2016 共同 （2016.08.09）